Intelligence collective

Diagnostiquer et développer l’intelligence collective de votre équipe ®  

 Nous attendre à l’improbable et nous préparer à l’imprévisible, voici le regard porté par les spécialistes des organisations sur notre monde d’aujourd’hui.

Prévoir devient de plus en plus complexe et ne permet pas toujours d’anticiper la réalité.

En réalisant le diagnostic de vos équipes, celles ci sont davantage préparées à faire face aux situations professionnelles nouvelles et à apporter des réponses en cohérence avec l’environnement.

 

Construire l’avenir implique que les individus s’appuient sur le socle de la coopération, c’est à dire, la co construction de liens humains «justes » et intègres.

Cela demande une certaine conscience de la relation ainsi qu’une volonté de collaborer et de vivre ensemble.

Objectifs pédagogiques 

• Développer l’intelligence collective de votre équipe

• Optimiser les ressources humaines, valoriser et accroitre les synergies

• Identifier développer et renforcer la culture organisationnelle de votre équipe

• Créer un climat qui favorise le développement de l’innovation et de la créativité

• Favoriser et construire de la coopération

• Mettre en place un plan d’action collectif en fonction des objectifs et des enjeux de l’équipe.

Au terme de cette formation, vous serez capable de

 • Diagnostiquer les points de force et potentiels à développer des membres de l’équipe

— • Evaluer les ressources et les styles d’intelligence des membres de l’équipe pour créer des complémentarités

— • Mettre en synergie les intelligences et les compétences de l’équipe

— • Mobiliser les intelligences de l’équipe autour d’un objectif partagé 

Extraits de profil d’équipe — 


Identifier le profil de l’équipe en situation normale (à gauche) et sous pression (à droite).

Question clé : la somme des comportements collectif est-elle adaptée aux enjeux stratégiques de l’équipe  ?

 

 

 

 

 

 

Moyens pédagogiques

 • Un auto diagnostic individualisé Herrmann Brain Dominance Instrument avec remise d’un livret et brochure explicative     

 • Un rapport technique de 17 pages sur le fonctionnement de votre équipe (remis à chaque participant)                                      

 • Un conseil individualisé, pendant la formation pour optimiser votre façon de communiquer et de prendre des décisions

 • Une séance Elearning transmise 15 jours avant pour vous préparer à la formation (durée 30 minutes) avec exercices inter actifs

 

 

 

 

 

 

 

 

• Une pédagogie innovante alternant des jeux de rôles et des études de cas

 • Une remise au participants d’objet et support ludiques ; « animal totem » symbolisant le type cognitif du participant, « Pop up cube » des  apprentissages, cartes « situationnelles » pour ancrer les acquis post formation

Informations complémentaires sur le diagnostic d’équipe 

 

https://www.youtube.com/watch?v=QpVROyaud1E&feature=player_detailpage »

 

Public

Pour toute équipe, groupe ou service qui a besoin de s’adapter et de se préparer à des changements rapides, de développer un haut niveau de performance, de développer des capacités de discernement (stratégie de prise de décision, comportements collectifs en situation de pression, modes de résolution collectif des problèmes) et d’améliorer la communication en groupe

Durée  2 jours

Mots clés management, cohésion, conduite de projets, intelligence collective, vision globale, systémique, interdépendance.

Quelques conseils de lectures pour aborder cette formation 

 

 

 

Benoit Rossetti (Chemin Professionnel) Téléphone de contact: 06 72 08 25 98 adc.rossetti@gmail.com