Qui est concerné par le Bilan de compétences ? tout le monde est susceptible d’être concerné dès lors que vous êtes en questionnement sur votre place professionnelle et l’énergie que vous y mettez. Prendre les devants et engager une réflexion et / ou des actions vous permettra de vous positionner positivement. C’est aussi une façon de vous préserver en respectant votre identité professionnelle. Je dis souvent qu’il est préférable d’anticiper le changement plutôt que de changer de pansement car il est difficile d’apprendre à nager en pleine tempête.
Comment définir l’accompagnement qui vous convient le mieux ? un premier échange téléphonique permet de définir précisément celui qui correspond avec votre situation. Si les démarches que nous vous proposons répondent à votre demande, l’accompagnement commence.
Bilan Projet d’avenir ou Élan professionnel ? Le Bilan Projet d’avenir met l’accent sur le sens que vous souhaitez apporter à votre cheminement professionnel. C’est également une démarche d’introspection. Sa durée (16h en face à face) vous permet de partir à la rencontre de votre histoire professionnelle. En nous appuyant sur des méthodes telles que les Natures Multiples et le HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) vous aurez une lecture de votre trajectoire professionnelle à partir du prisme des Intelligences et des Motivations profondes (vos Natures) que vous avez ou que vous souhaitez exprimer dans votre(vos) activité(s) professionnelle(s). La méthode des préférences cérébrales est un atout fort pour identifier votre façon de prendre des décisions et de mesurer vos stratégies de réussite ainsi que les axes de vigilances dans la construction de votre projet professionnel. Sa durée globale (24h avec le temps de travail personnel) s’inscrit dans une démarche d’introspection (partir à la rencontre de votre histoire) et projective (imaginer des futurs possibles).
Le Bilan de Compétences Élan professionnel est davantage un soutien ponctuel (durée 10 h de face à face et globale de 14h avec le travail personnel) pour dépasser une situation présente inconfortable ou stimuler ses ressources professionnelles et ainsi atteindre un objectif (vérifier un projet, confirmer votre Potentiel, sécuriser une transition de poste en interne etc). Votre accompagnant assure symboliquement un rôle de relais. Il vous aide à identifier votre Potentiel (vos Intelligences et Natures), à clarifier vos modes de communication, de prise de décision pour traverser cette transition de la meilleure façon possible. Il assure symboliquement un rôle de passeur entre deux étapes. Dans le choix de ce Bilan, la personne a très souvent engagé une démarche de connaissance et de compréhension de son parcours professionnel.
Pourquoi choisir Benoit Rossetti Conseil ? Nous souhaitons nous démarquer des approches traditionnelles en abordant votre histoire professionnelle et vos compétences à partir du prisme des préférences cérébrales et des Natures Multiples. Par ailleurs, face à un monde qui se complexifie nous mettons également l’accent sur la recherche de sens (au service de qui et de quoi souhaitez vous offrir vos talents ?) afin de vous aider à identifier votre place professionnelle.
Quel est le rôle de votre accompagnant ? accueillir avec bienveillance votre démarche, sans jugement, sans analyse et sans interprétation. Son rôle est de vous accompagner vers une représentation objective (la plus claire possible) de votre parcours professionnel, de vous amener à faire exprimer la meilleure partie de vous-même et aussi (et surtout) à garder confiance en l’avenir (rôle de soutien).
Le Bilan de compétences vous permet-il de trouver une réponse idéale à votre cheminement professionnel ? le risque est d’associer le bilan à la recherche d’une réponse idéale. Il permet de mieux vous connaître afin de vous projeter de façon réaliste vers l’avenir. Nous pensons que tous les rêves sont possibles -avoir la tête dans les étoiles– à condition de garder les pieds fortement ancrés dans la terre (c’est votre enracinement pour avancer avec sécurité et lucidité).
A quel âge pouvez-vous commencer un accompagnement professionnel ? les bilans et diagnostics proposés prennent le relais des bilans d’orientation. Il n’y a pas un âgé déterminé (même si cet accompagnement prend le relais du bilan d’orientation). Il me semble plus juste de parler de périodes et de cycles professionnels. A chaque cycle correspond des besoins singuliers. Par ailleurs, de nombreux parcours peuvent a priori se ressembler cependant chaque histoire professionnelle est unique. La singularité de nos accompagnements et de l’adapter à votre histoire tout en appliquant des méthodologies d’accompagnement communes
Et dans la pratique…le Bilan de Compétences Élan Professionnel
Pierre, cadre commercial, dans un groupe américain d’avionneur vient me rencontrer pour changer d’entreprise. La pression et les exigences professionnelles sont devenues difficiles à vivre. Il est père de deux enfants et ne parvient plus à concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle : « je ne vois plus grandir mes enfants ». De plus, cette entreprise qui lui a permis de réussir son apprentissage d’ingénieur commercial ne le lui apporte plus aujourd’hui la reconnaissance dont il a besoin pour s’épanouir. Dans cet accompagnement l’accent a été mis sur le sens apporté à son travail et le besoin de retrouver la confiance en ses capacités. Aujourd’hui, pierre n’a pas quitté son entreprise mais s’est repositionné avec plus d’assurance en interne. Cela ne l’empêche pas d’engager des recherches d’emploi auprès d’autres entreprises. Il a pris suffisamment de recul pour apporter un regard diffèrent sur sa relation au travail et se sent prêt à démarrer une nouvelle expérience. Le département d’un cabinet spécialisé dans le montage de projet complexe vient d’ouvrir à proximité de son domicile. Cette entreprise recherche son nouveau responsable d’agence. Pierre est prêt à relever ce nouveau défi et propose sa candidature. Il respecte enfin ses besoins, ses valeurs et peut continuer à exprimer ses talents et son métier dans un contexte professionnel différent.
Votre accès direct à la liste complète de nos bilans de compétences.
« En vous sommeille un talent spécifique qui, lorsqu’il sera libéré, fera de ce monde un monde meilleur.
Votre travail est de découvrir ce talent.
Votre désir est de le développer et de l’offrir en contribution au reste du monde »
Steve MILLER
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : BILANS DE COMPÉTENCES