en présentiel ou en téléséance
Intra ou inter entreprises
https://www.youtube.com/watch?time_continue=8&v=JKGP_TzZH5k&feature=emb_logo
Comment optimiser vos modes de communication en situation professionnelle et construire des relations professionnelles durables ? La méthode « Whole Brain » vous permettra d’identifier l’influence de vos styles de pensée dans les échanges avec vos collaborateurs, sur vos comportements en situation professionnelle, de valoriser vos modes d’intelligence préférentiels pour exprimer et mieux gérer votre potentiel.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer vos modes de communication et ceux de vos collaborateurs,
- Repérer vos mécanismes de prise de décision pour les adapter à votre contexte professionnel,
Cartographier vos stratégies décisionnelles pour identifier vos points forts et vos axes de progression,
- Identifier vos comportements en situation de pression pour mieux les gérer
- Construire un plan d’action personnalisé adapté à votre poste de travail et à votre contexte professionnel.
Compétences visées
- Développer de bonnes relations avec ses collaborateurs
- Maintenir et améliorer la qualité de votre travail
- Identifier avec précision les étapes de votre processus décision
- Etre capable de gérer son potentiel personnel et professionnel
Découvrir la méthodologie des préférences cérébrales
- Identifier l’origine de vos apprentissages et leur impact sur votre vie professionnelle et personnelle.
- Repérer les indices qui influencent vos modes de communication et comportements
Explorer votre profil professionnel « pas à pas »
- Identifier vos agilités professionnelles et vos axes de progression,
- Identifier l’impact de vos styles de pensée en situation professionnelle.
Construire un plan de progression personnel
- Identifier les pièges inhérents à la prise de décision et les contourner,
- Formaliser un plan d’action individuel précis et l’adapter à votre pratique professionnelle
- Apprentiisage de techniques de gestion du stress afin de les adapter à votre contexte professionnel
Suivi de l’action et appréciation des résultats
- Quiz numérique en cours de formation pour évaluer la progression des participants
- Questionnaire d’évaluation en fin de formation
- Questionnaire d’appréciation client transmis post formation
- Individualisation
→ Transmission 15 jours avant la formation d’un questionnaire permettant de communiquer sur les attentes individuelles et obtenir des réponses personnalisées en formation.
→ Séance Elearning transmise avant la formation pour vous préparer à cette journée.
Durée de la formation 1 jour (7 heures en présentiel et 30 minutes pour compléter le questionnaire en ligne + 30 minutes en Elearning)
Pré requis volonté de s’impliquer de s’impliquer personnellement et émotionnellement pour clarifier ses points forts et axes de progression en situation de travail
Public cadre, manager, chef de projet, agent de maitrise et technicien, et tout collaborateur souhaitant améliorer sa façon de communiquer, d’identifier ses stratégies de prise de décision et de résolution de problèmes
Extrait de restitution de profil
Quelques conseils de lecture avant de commencer votre formation
