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En présentiel et/ou distanciel

Programme éligible au CPF 100% Finançable 

Engager le choix de la démarche bilan de compétences est un moment important dans votre histoire professionnelle et personnelle.

C’est pourquoi nous souhaitons vous apporter le meilleur de la technologie actuelle pour évaluer vos talents et vos compétences. Notre insatiable curiosité et notre esprit de créativité nous amène à imaginer des méthodes innovantes et originales.

Nous sommes également conscients que cela ne suffit pas ! C’est pourquoi nous plaçons avant tout la relation et l’écoute active au centre de votre accompagnement.

Notre intention est aussi de vous aider à clarifier le sens et la place que vous souhaitez occuper dans le monde professionnel (au service de qui et de quoi souhaitez- vous apporter vos talents ?).

Le bilan s’inscrit également dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Chaque histoire est unique, c’est pourquoi le contenu de votre bilan s’adapte à vos attentes et à votre rythme.

C’est enfin une prestation d’accompagnement qui s’inscrit dans un cadre légal et éthique qui vous protège.

Selon vos besoins, nous vous proposons cinq  formules :

Nous réalisons un premier entretien gratuit (réalisé dans un délai de 15 jours maximum) pour évaluer la pertinence du  bilan de compétences :

48 h après le premier contact nous vous communiquons un entretien d’autoévaluation qui nous servira de support pour évaluer le choix du bilan le plus adapté.

Publics : 

• Particuliers (salarié du secteur privé et public, demandeur d’emploi) entrepreneurs (entreprises individuelles) qui se questionnent sur leur trajectoire professionnelle ou en situation de transition (à l’intérieur de leur entreprise ou souhaitant exprimer leur Potentiel vers un domaine d’activité similaire ou différent) et également toutes les personnes qui souhaitent élargir et exprimer différemment leur Potentiel face à un monde professionnel changeant et complexe.

• Entreprises (secteur privé et public) qui souhaitent accompagner leurs salariés vers une meilleure expression de leurs potentiels, évaluer les talents des salariés en mobilité interne, prévenir les risques psychosociaux en les aidant grâce à une connaissance précises de leurs compétences (en particulier les soft skills), de leurs ressources à se connaître pour mieux se reconnaître.

Cadre réglementaire du bilan de compétences

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

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